Quando falamos em acessibilidade nas empresas, é comum pensar primeiro no atendimento ao público. Mas a acessibilidade também precisa estar presente nos ambientes destinados aos colaboradores.
A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei Federal nº 13.146/2015) estabelece, entre seus princípios, o direito ao trabalho em ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas.
Isso significa que a inclusão profissional não termina na contratação. As condições físicas e funcionais do ambiente de trabalho também fazem parte dessa discussão.
Acessibilidade também é uma questão interna
Dependendo das características de cada empresa, diferentes espaços utilizados pelos colaboradores podem precisar ser avaliados, como acessos, áreas de circulação, sanitários, vestiários, refeitórios, áreas administrativas e ambientes de apoio.
No caso de um hotel, por exemplo, ter áreas acessíveis para hóspedes não significa necessariamente que todos os ambientes destinados aos profissionais estejam adequados. São públicos, fluxos e utilizações diferentes.
Como avaliar a situação da empresa?
Uma avaliação técnica permite identificar as condições atuais das instalações e os pontos que eventualmente precisam de adequação.
A partir desse levantamento, é possível desenvolver um diagnóstico de acessibilidade, estabelecer prioridades e organizar as intervenções necessárias.
O processo pode ser estruturado de forma objetiva:
AVALIAÇÃO → DIAGNÓSTICO → PLANO DE ADEQUAÇÃO → CRONOGRAMA
Dessa maneira, a empresa passa a ter uma visão clara da situação de seus ambientes e consegue planejar as adequações de forma organizada.
Acessibilidade como parte do ambiente de trabalho
Promover um ambiente acessível significa criar condições para que diferentes profissionais possam exercer suas atividades com mais autonomia, segurança e igualdade de oportunidades.
Além de atender às exigências aplicáveis, avaliar antecipadamente as condições de acessibilidade permite que as empresas identifiquem necessidades e planejem melhorias antes que elas se transformem em demandas urgentes.
Como a Pimenta Associados pode apoiar
A Pimenta Associados realiza avaliações técnicas de acessibilidade, identificando pontos de adequação e auxiliando na estruturação de diagnósticos, planos de ação e cronogramas de regularização de acordo com as características de cada empreendimento.
Sua empresa precisa avaliar as condições de acessibilidade dos ambientes destinados aos colaboradores? Fale com a Pimenta Associados.